Gesunde Arbeitsorganisation – Arbeitswelten gestalten, in denen Leistung und Wohlbefinden zusammengehören

Wir begleiten Sie als Geschäftsführung dabei, Arbeitsbedingungen und Strukturen zu schaffen, die Effizienz, Gesundheit und Engagement fördern.

Gesunde Arbeitsorganisation

Wir unterstützen Geschäftsführungen kleiner und mittlerer Unternehmen dabei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Effizienz, Gesundheit und Engagement fördern. Eine gesunde Arbeitsorganisation stärkt nicht nur die Leistungsfähigkeit, sondern auch die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Warum gesunde Arbeitsorganisation unverzichtbar ist

Arbeitgeber tragen die volle Verantwortung für Sicherheit und Gesundheitsschutz – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße. Bereits ab dem ersten Mitarbeitenden verpflichtet §5 ArbSchG zur Erstellung und Dokumentation einer Gefährdungsbeurteilung. Sie schützt Beschäftigte vor gesundheitlichen Risiken und Unternehmen vor Bußgeldern, Regressansprüchen und Haftungsrisiken.

Was wir unter gesunder Arbeitsorganisation verstehen

Gesunde Arbeitsorganisation heißt für uns:

  • klare Strukturen und Prozesse, die den Arbeitsalltag erleichtern
  • eine Arbeitsumgebung, in der Menschen gerne arbeiten und ihre Potenziale entfalten
  • präventive Gestaltung von Arbeit, bei der Belastungen rechtzeitig erkannt und wirksam reduziert werden

Sie sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen nicht nur leistungsfähig, sondern auch zukunftsfähig bleibt.

Für wen ist dieses Angebot gedacht?

Unser Fokus liegt auf Geschäftsführungen kleiner und mittlerer Unternehmen, die…

  • die Arbeitsbedingungen in ihrem Betrieb nachhaltiger gestalten möchten
  • psychische und physische Belastungen minimieren und Fehlzeiten reduzieren wollen
  • Struktur‑ und Prozessoptimierung mit gesundheitsfördernder Organisationskultur verbinden möchten
  • Verantwortung übernehmen – und dabei professionelle Begleitung schätzen

Unser Angebot: Maßgeschneiderte Begleitung für Ihre Organisation

  • Analyse: Wir untersuchen gemeinsam Ihre Arbeitsorganisation – Prozesse, Belastungen, Ressourcen – mit systemischer Perspektive und konkretem Blick auf Menschen und Technik.
  • Gestaltung: In gemeinsamen Workshops entwickeln wir passgenaue Maßnahmen: z. B. psychische Gefährdungsbeurteilung, effiziente Prozessgestaltung, digitale Tools, partizipative Arbeitsmodelle.
  • Umsetzung & Nachhaltigkeit: Wir unterstützen Sie bei der Implementierung und begleiten Sie bis zur Umsetzung – damit Veränderung permanent wirkt.

Unsere Themenfelder

Psychische Belastungen im Arbeitsalltag – Prävention, Tools und Kulturentwicklung

  • Prozess‑ und Ablaufoptimierung für effizienteres Arbeiten
  • Digitale Arbeits‑ und Schutzsysteme – rechtssicher, nutzerfreundlich, verständlich
  • Beteiligung und Führung – gemeinsam Arbeitswelten gestalten
  • Rechtliche Sicherheit & Nachvollziehbarkeit – z. B. Dokumentation, Gefährdungsbeurteilungen
  • Effiziente Ressourcenplanung - Kostensenkung

Ganzheitliche Analyse der Arbeitsorganisation: GDA‑Orga‑Check + BASA IV - unsere Analyseinstrumente

Zwei Perspektiven – ein vollständiges Bild:  Organisation & Strukturen / Arbeitsrealität & psychische Belastungen

psychische Gefährdungsbeurteilung - BASA IV

Frage: „Wie beeinflusst die Arbeit die psychische Gesundheit?“
Fokusbereiche:

  • tätigkeitsbezogene Risiken
  • Motivation
  • Innovationspotenzial

Nutzen:

  • digitale Erhebung
  • automatisierte Auswertung
  • konkrete Handlungsempfehlungen
Entwickelt von BAuA, weitergeführt durch Dr. Gabriele Walter, Katharina Roitzsch und Prof. Dr. Matthias Schmidt von der Hochschule Görlitz/ Zittau

Analyseinstrument entwickelt von der BAuA, weitergeführt durch Dr. Gabriele Walter, Katharina Roitzsch und Prof. Dr. Matthias Schmidt von der Hochschule Görlitz/ Zittau

GDA-ORGAcheck - Arbeitsschutz mit Methode

Frage: „Wie ist der Arbeitsschutz strukturell verankert?“
Fokusbereiche:

  • Verantwortlichkeiten
  • Prozesse
  • Integration in die Unternehmensführung

Nutzen:

  • systematische Selbstbewertung
  • klare Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

Gemeinsamer Mehrwert:

strukturelle + psychische Belastungen sichtbar machen

präzise Maßnahmenplanung

rechtssichere Gefährdungsbeurteilung

nachhaltige Organisationsentwicklung


Ein umfassendes, datenbasiertes Bild Ihrer Arbeitsorganisation – klar, nachvollziehbar und handlungsorientiert.

Digitaler Arbeitsschutz spart Zeit und Kosten

Die Digitalisierung verändert den Arbeitsschutz grundlegend. Neue Technologien wie KI, Robotik, digitale Plattformen und mobile Arbeitsformen stellen Betriebe vor neue Herausforderungen – etwa durch schwerer einsehbare Arbeitsprozesse oder veränderte Belastungen. Gleichzeitig eröffnen sie Chancen.

Digitale Umsetzung – Vorteile

Laut Fehlzeiten-Report 2019 und aktuellen Empfehlungen der BAuA bieten digitale Verfahren folgende Vorteile:


  • Software-gestützte Befragungen: Online-Fragebögen, die anonym und flexibel ausgefüllt werden können
  • Automatisierte Auswertung: Schnelle Analyse der Ergebnisse mit Handlungsempfehlungen
  • Maßnahmenplanung & Evaluation: Tools zur Dokumentation und Nachverfolgung von Verbesserungen
  • Rechtssicherheit: Digitale Tools helfen, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und revisionssicher zu dokumentieren

Starten Sie noch heute

Möchten Sie herausfinden, wie Arbeitsorganisation in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessert werden kann?

Kontaktieren Sie uns per E-Mail unter info@tempus-agentur.de oder füllen Sie unser Formular aus – wir melden uns kurzfristig bei Ihnen.

Gemeinsam gestalten wir Arbeitswelten, in denen Menschen gesund arbeiten und erfolgreich sind.